BEGARD Real Estate HR je špecializovaná HR konzultačná spoločnosť pre oblasť Real Estate, developmentu a súvisiacich segmentov. Nie sme klasická recruitment agentúra. Klientom prinášame strategický pohľad na HR, znalosť trhu a výberové procesy postavené na kvalite, pochopení biznisu a objektívnej metrike.
Spolupracujeme so silnými značkami v Real Estate a pomáhame im budovať tímy, ktoré majú reálny dopad na projekty, mestá aj trh.
Do tímu BEGARD hľadáme medior až senior HR partnera, ktorý už má skúsenosti s recruitmentom, headhuntingom alebo executive searchom, no stále má chuť učiť sa, rásť a pracovať novým spôsobom. Táto rola vzniká z dôvodu posilnenia tímu pri viacerých Real Estate projektoch a je vhodná pre človeka, ktorého baví práca s ľuďmi, biznisom a kvalitou výberu.
Práca je možná flexibilne z domu alebo z coworku v Jurkovičovej Teplárni v Bratislave.
Čo bude náplňou Práce
Miesto práce
Druh pracovného pomeru
Termín nástupu
Pre koho je táto pozícia
Pre človeka, ktorý už má v HR alebo recruitmente silný základ, ale nechce zostať v starých schémach. Pre niekoho, kto má rád výzvy, rád sa učí, zaujíma sa o svet Real Estate a chce robiť výber kvalitne, premyslene a s dopadom.
V BEGARD veríme, že výber správnych ľudí nie je administratíva. Je to strategická práca, ktorá pomáha rásť firmám, tímom aj projektom, na ktoré sa môžeme hrdo pozerať.
Po krátkom telefonickom rozhovore si v spoločnosti Begard dohodnete termín stretnutia na ktorom bude prezentovaná pozícia a preverené Vaše skúsenosti a schopnosti prostredníctvom štruktúrovaných otázok. Ide o rozhovor s konzultantom, ktorý má prehľad v segmente Real Estate. Jedná sa o uvoľnený a profesionálny rozhovor.
Prosím pozrite si aktuálne pracovné pozície, ktoré inzerujeme na našej webovej stránke.
Ak sa ani jedna pozícia nezhoduje s Vašimi očakávaniami, prosím kontaktuje nás.
Áno prosím kontaktujte nás, naši skúsení konzultanti si s Vami dohodnú ďalší postup.
Štandardný výberový proces trvá približne mesiac, avšak môže sa líšiť vzhľadom na časové možností klienta a viacerých ďalších aspektov.
Ak vstúpite do výberového procesu, budete pravidelne informovaní o dĺžke procesu a nasledujúcich krokoch.
Okrem štruktúrovaného kompetenčne riadeného pohovoru sú súčasťou výberového procesu aj prípadové štúdie (case studies) a psychodiagnostické testy. Potreba použitia testov vyplýva z požiadaviek konkrétnej pozície.
Prvým krokom je štruktúrovane spracovaný životopis, prípadne portfólio projektov.
Ak je pohovor online, prosím vyčleňte si dostatok času a pokojné miesto na ktorom sa môžete sústrediť. Nie je nutné sa špeciálne pripravovať, privítame otvorenosť a ochotu odpovedať na otázky.
